22 de febrero de 2024

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6 pasos para redactar un trabajo eficaz en 2023

6 minutos de lectura

Atraer a los mejores talentos es un gran reto para las empresas, y eso implica redactar un anuncio de empleo eficaz.

En 2023, las expectativas de los candidatos y las prácticas de contratación han cambiado, lo que exige que los profesionales de recursos humanos adopten un enfoque cada vez más proactivo. más innovadores y adaptado a las necesidades del mercado. En un entorno competitivo, la calidad de su anuncio de empleo refleja la imagen de su empresa y determina el éxito de futuras contrataciones.

Teniendo esto en cuenta, nos gustaría explicarte 6 pasos clave para redactar un anuncio de empleo que atraiga a los candidatos en 2023. Si dominas estos pasos, maximizarás tus posibilidades de ser contratado.atraer perfiles cualificadosa reforzar su marca de empleador y desarrolle su negocio gracias a empleados comprometidos y de alto rendimiento.

1. Entender las necesidades de la empresa y el puesto

Antes de redactar el anuncio de empleo, es fundamental conocer bien las necesidades de la empresa y las características del puesto. De este modo podrá determinar con precisión las competencias y cualificaciones necesarias, así como las responsabilidades asociadas al puesto.

Identifique las competencias y cualificaciones clave necesarias

Para determinar las competencias y cualificaciones clave necesarias, empieza por elaborar una lista de las competencias esenciales para el éxito en el puesto. Incluya tanto competencias técnicasrelacionadas con el área de especialización, y aptitudes conductualescomo la comunicación, la gestión del tiempo y el trabajo en equipo. No dude en consultar a los directores y al personal del departamento en cuestión para afinar su lista.

Analiza las responsabilidades y objetivos del puesto

A continuación, analiza las responsabilidades y objetivos del puesto, detallando las tareas cotidianas y los proyectos a medio y largo plazo. Esto te ayudará a determinar el perfil ideal para afrontar los retos estratégicos de la empresa y garantizar el éxito del puesto.

2. Redacta un título de puesto claro y atractivo

El título del puesto es lo primero que verán los posibles candidatos. Debe ser claro y atractivo para despertar su interés y animarles a leer el resto del anuncio.

Utiliza términos específicos que los candidatos puedan entender

Elija términos precisos y comprensibles para los candidatos, evitando acrónimos o jerga interna. Utilice un lenguaje sencillo y profesional que refleje la seriedad de la empresa y la calidad del puesto.

Incluya elementos que despierten el interés de los posibles candidatos

Añada elementos que capten la atención de los candidatos, como el nivel de experiencia requerido, el tipo de contrato o los beneficios que se ofrecen. Por ejemplo, un título como «Ingeniero de desarrollo de software – Contrato indefinido – Posibilidad de teletrabajo» será bien recibido por los candidatos que busquen una oportunidad estable con cierto grado de flexibilidad.

3. Describa las responsabilidades del puesto de forma precisa y concisa

La descripción de las responsabilidades del puesto debe dar a los candidatos una idea clara de lo que se espera de ellos en el día a día, así como de los objetivos que deben alcanzarse a medio y largo plazo. Esto les permitirá evaluar mejor su idoneidad para el puesto y proyectarse en sus futuras misiones.

Enumerar las tareas diarias y los proyectos a largo plazo

Haz una lista de las tareas diarias y los proyectos a largo plazo, especificando las áreas de responsabilidad y los resultados esperados. Asegúrate de presentar esta información de forma concisa y estructurada, evitando las listas largas.

Destaca el impacto del puesto en la empresa

Muestre cómo contribuye el puesto al éxito de la empresa, destacando su impacto en los objetivos estratégicos, el rendimiento del equipo o la satisfacción del cliente. Esto ayudará a los candidatos a comprender mejor la importancia de su función y les hará sentirse valorados.

4. Presente los requisitos, competencias y cualificaciones necesarios

Es esencial detallar claramente los requisitos, competencias y cualificaciones necesarios para el puesto, de modo que los candidatos puedan evaluar si se ajustan al perfil buscado.

Distinguir entre requisitos obligatorios y aptitudes deseables

Distinga claramente entre requisitos obligatorios, como cualificaciones, experiencia o competencias técnicas específicas, y competencias deseables, que pueden representar un activo adicional para el candidato. Esta distinción ayudará a los candidatos a orientar mejor sus candidaturas y facilitará el proceso de selección a los responsables de la contratación.

Mencione la formación y las cualificaciones específicas del puesto

No olvide incluir la formación y las cualificaciones específicas del puesto, que pueden ser necesarias para desempeñar determinadas funciones o trabajar en determinados sectores. Esto permitirá a los candidatos comprobar que disponen de las cualificaciones necesarias y prepararse para completar su formación antes de presentar su candidatura.

5. Promueva la cultura de la empresa y las ventajas para los empleados

La cultura de la empresa y los beneficios para los empleados son clave para atraer y retener a los mejores talentos. Así que destácalos en tu anuncio de empleo para atraer candidatos y reforzar tu marca de empleador.

Compartir la visión, los valores y la misión de la empresa

Presente la visión, los valores y la misión de su empresa, haciendo hincapié en lo que le diferencia de sus competidores. De este modo, los candidatos comprenderán mejor tu cultura corporativa y podrán determinar si se ajusta a sus aspiraciones profesionales.

Destaque los beneficios, el plan de carrera y las oportunidades de desarrollo profesional

Describa los beneficios que se ofrecen a los empleados, como vacaciones pagadas, seguros o planes de ahorro, así como las perspectivas de desarrollo profesional y las oportunidades de formación continua. Esto animará a los candidatos a solicitar su incorporación a una empresa que invierte en su bienestar y desarrollo profesional.

6. Haga que las ofertas de empleo sean visibles y accesibles para los posibles candidatos

Para atraer al mayor número posible de candidatos cualificados, es esencial que tu anuncio de empleo sea visible y accesible en las plataformas más adecuadas para tu público objetivo.

Elegir las plataformas de distribución adecuadas para su público objetivo

Selecciona los portales de empleo que mejor se adapten a tu público objetivo, teniendo en cuenta las preferencias de los candidatos y la naturaleza específica del puesto. Por ejemplo, favorece los portales de empleo generalistas para puestos accesibles a un público amplio, y los portales especializados para puestos que requieran competencias específicas.

Optimice su oferta de empleo para mejorar su visibilidad en Internet

Asegúrate de que tu anuncio de empleo está bien referenciado en los motores de búsqueda y los portales de empleo, utilizando palabras clave relevantes y siguiendo buenas prácticas de redacción web. Esto facilitará que los candidatos encuentren tu anuncio cuando lo busquen en Internet.

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